企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)離不開(kāi)各路_人才的獻(xiàn)力，權(quán)立對(duì)于調(diào)整
伺服減速機(jī)人才結(jié)構(gòu)，引進(jìn)和培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)并重 ，方為促成企業(yè)發(fā)展中一股堅(jiān)實(shí)的力量。
在_的
伺服減速機(jī)技術(shù)人才培養(yǎng)過(guò)程中，我們須從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，對(duì)于現(xiàn)有的人才和需要引進(jìn)的要加以分析和研究，通過(guò)這兩種渠道，讓精密減速機(jī)科技人才從學(xué)習(xí)實(shí)踐中鍛煉自我，穩(wěn)定技能，積累實(shí)地操作經(jīng)驗(yàn)。
公司制定了全面和完善的_人才培訓(xùn)機(jī)制和體系，定期請(qǐng)_舉辦_技術(shù)講座，推薦有上進(jìn)意識(shí)的員工參加人才培訓(xùn)活動(dòng)，這樣可以提高工人素質(zhì)，增長(zhǎng)知識(shí)，激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力，提高其業(yè)績(jī)和信心。積_發(fā)揮各個(gè)生產(chǎn)部門(mén)、企業(yè)建設(shè)部門(mén)、人才管理部門(mén)，應(yīng)有的作用，互相之間要密切配合，發(fā)揮各自長(zhǎng)處，調(diào)動(dòng)多面工作積_性，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展。
在提高伺服減速機(jī)工作人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)的同時(shí)，權(quán)立公司每年對(duì)工作取得突出成_的員工給予年度獎(jiǎng)勵(lì)并升職。
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